Tous les membres du Mouvement Scout doivent adhérer à une Promesse et une Loi reflétant, dans un langage approprié à la culture et à la civilisation de chaque Organisation Scoute Nationale et approuvé par l’Organisation Mondiale, le Devoir envers Dieu, le Devoir envers autrui et le Devoir envers soi-même, et inspirées de la Promesse et de la Loi conçues par le Fondateur du Mouvement Scout dans les termes suivants:

L'expression, Méthodes Educatives, utilisée dans le Scoutisme englobe notre approche de l'éducation de nos membres (les Scouts) et celle de la formation de nos responsables bénévoles.

La croissance du Mouvement a été un point clé de l’ordre du jour du Scoutisme pendant de nombreuses années et une boîte à outils “Action pour la Croissance” a été réalisée juste avant la dernière Conférence Mondiale du Scoutisme en Corée en 2008. Beaucoup d’OSN ont mis l’accent sur la croissance, en la reliant avec la qualité du Scoutisme pratiqué et en se souciant de son attractive et sa pertinente aux yeux des jeunes.

Il n’y a pas de solution unique pour s’assurer que le Scoutisme s’améliore dans sa qualité et attire plus de jeunes. Des membres représentant tous les bureaux du Bureau Mondial du Scoutisme se sont réunis récemment pour partager les initiatives qui ont été prises par les OSN de leurs Régions et pour voir quel soutien avait été fourni au niveau régional et mondial pour que le Scoutisme puisse attirer et retenir autant les jeunes que les adultes.

Voici quelques résultats de cette réunion et nous nous réjouissons de recevoir de votre part ce que vous avez entrepris afin de soutenir la croissance du Mouvement.

Ci-dessous les points généraux qui ont émergés de ces discussions :

La croissance se réalise au niveau local – c’est la clé pour développer le Scoutisme.

Le Programme des Jeunes

1. Connaître vos adhérents – Nécessité de connaître le nombre exact de jeunes membres au niveau local et national.
2. Mettre l’accent sur la Méthode Scoute comme l’élément clé partagé à travers le monde par la famille Scoute. C’est notre unique point de vente en relation avec le Programme des Jeunes.

Les Ressources Adultes

1. Connaître vos chiffres – une fois de plus connaître le nombre exact d’adultes soutenant le Scoutisme dans les différents rôles est nécessaire au niveau local, national et mondial afin de soutenir la croissance du Mouvement.
2. Différencier les rôles des adultes
   • soutenir les jeunes
   • soutenir le Scoutisme structurellement afin de permettre qu’une formation et un soutien approprié soient offerts.
   • l’importance de définir un mandat
   • l’importance d’inclure un processus de nomination (comportement et attitudes)
3. Identifier le « gain net » pour les adultes qui doivent êtres reconnus et promus.
   • Quel est le point de vente unique pour les adultes ? Faire partie de la famille mondiale du Scoutisme ?
   • L’AIV +10 en 2011 est une opportunité pour promouvoir le bénévolat.

Le Profil du Scoutisme

1. Créer une meilleures image du Scoutisme au niveau local – afin que les gens se sentent Scouts (émotionnellement), ressemblent à des Scouts et agissent comme des Scouts entretiennent des relations avec les principaux dirigeants des communautés afin que le Scoutisme puis démontrer une action collective / une appropriation et à la hauteur de la renommée et de la réputation.
2. Renforcer la marque
   • l’image de la structure
   • la signature
   • l’accent sur la marque Scout
3. Marchandisation / Marketing
   • adapter notre marketing aux segments, aux attentes et aux besoins des jeunes et des communautés.
   • Renouveler l’image de la structure sur cette base / apparence.

La Croissance sera la session clé au Fora de la Communication qui ont lieu actuellement dans chacune des régions.

WOSM has developed a tool to support a self-assessment process in NSOs, as part of the overall work to support the development of strong, well-functionning NSOs and as a tool to ensure that the constitutions of existing and potential NSOs are acceptable as a legal document.

The tool is divided into different sections. The section on educational methods covers aspects of Youth Programme, Youth Membership and Adult Membership and Adult Resources. A copy of the educational methods section can be downloaded below and you may find it useful in your work as an Educational Committee at national level or in the teams supporting Youth Programme and Adult Resources in NSOs.

Download the Checklist :

Download Preliminary results & NSO checklist analysis (Africa Region) :

Le Scoutisme reconnaît le rôle essentiel que jouent les bénévoles dans le mouvement. Le modèle Adultes dans le Scoutisme définit une approche globale de la gestion, du recrutement, de la nomination, du soutien, de la formation et de la reconnaissance de ses bénévoles.

La Stratégie pour le Scoutisme invite les OSN à développer de nouvelles approches afin d'élargir la base de bénévoles qui sont disposés et aptes à soutenir le Scoutisme. Les approches du bénévolat varient de pays à pays. Le CME aidera les Organisations Scoutes Nationales à explorer le bénévolat de leur point de vue et d'élaborer des plans pour étendre leur base de bénévoles et de leur fournir une formation appropriée pour soutenir la croissance du Scoutisme.

Plus d'informations sur le bénévolat sont disponibles dans le Politique Mondiale des Ressources Adultes et dans les Boîtes à outils Bénévoles dans le Scoutisme et Bénévoles dans le Scoutisme 2.

The adoption of the Strategy for Scouting in 2002 was the result of the work done at all levels of the World Organization of the Scout Movement (WOSM) in recent years. The Strategy for Scouting recognises that each National Scout Organisation (NSO) has peculiar needs and challenges. Consequently each NSO adapts the Strategy to its own reality and develops coherent action plans. Therefore, the Strategy for Scouting is not rigid, it is a framework for integral action.

La Stratégie pour le Scoutisme est maintenant disponible. Ce module donne l'historique du développement de la Stratégie pour le Scoutisme, en présente le concept et son contenu; il donne également une vue d'ensemble sur le processus visant à mesurer les progrès et l'impact. Il contient un énoncé d'impact et des résulats pouvant être atteints et mesurés aux niveaux des Organisations scoutes nationales (OSN), du Comité Mondial du Scoutisme (CMS) et du Bureau Mondial du Scoutisme (BMS). Pour plus d'informations, merci de contacter

Pour que le Scoutisme progresse et se développe il a besoin de volontaires ayant un large éventail de qualifications et d'expérience.

Parfois nous avons une vision trop étroite des bénévoles dans le Scoutisme. Parfois nous ne sommes pas certains de ce que nous attendons de nos bénévoles et nous ne nous rendons pas toujours compte de ce que nos bénévoles attendent de nous.

Here is some news from Associations that are working on Adolescents.

• Youth of the World web-site launched
• Active Citizenship Programme in Brazil
• Scouts of the World Technical Commission meets
• Programme development for the last age section in Europe

Le Scoutisme reconnait que les bénévoles jouent un rôle essentiel au sein du Mouvement et nous encourageons les Organisations Scoutes Nationales à apprécier cette ressource importante. Afin que les OSN se développent et qu'elles puissent offrir un meilleur Scoutisme à un plus grand nombre de jeunes, elles ont besoin d'attirer et de retenir un nombre suffisant de responsables efficaces et motivés et de maintenir leur motivation et leur efficacité durant le temps qu'ils passeront au sein de l'Association.

Toutes ces dernières années les OSN ont beaucoup investi en temps et en ressources pour identifier les tendances en matière de bénévolat dans leur pays; ce qui a permis une identification claire de leurs besoins en termes de bénévoles au sein de leur propre OSN et le développement de stratégies et de projets de recrutement et de rétention des bénévoles. Sur la base de ces idées et dans le but de soutenir le bénévolat, des outils et des ressources ont été développés.

5 décembre 2009

Message du Président du Comité du Scoutisme Mondial à tous les bénévoles du Mouvement
“Vos compétences et votre engagement garantissent notre croissance”

Chers Responsables Scouts, Chers Amis,

Votre bénévolat traduit en actes les valeurs de notre mouvement : grâce à vous, les notions de service, de responsabilité, de solidarité et d'engagements prennent toute leur signification.

Dans un monde toujours affecté par la crise financière globale, nous voyons votre engagement comme un signe de bonne santé : notre capital social est bâti sur vos contributions, et sur l’épanouissement futur des jeunes qui vous sont confiés.

Dix ans ont passé depuis la première session de l'Année Internationale des Volontaires et l'Organisation Mondiale du Mouvement Scout travaille actuellement avec les Nations Unies des Volontaires et d'autres Organisations au développement d'un projet pour célébrer le dixième anniversaire en 2011, de l'Année Inernationale des Volontaires +10. Les célébrations coïncident avec une année importante pour le Scoutisme du fait que trois des quatre événements mondiaux se tiendront au cours de l'année 2011.

L'année débutera avec le Forum Mondial de la Jeunesse Scoute à Blumenau, au Brésil, où près de 150 jeunes représentants des OSN se rassembleront dans le but de discuter et d'explorer des problématiques et se préparer à participer à la Conférence Scoute Mondiale. S'en suivra, la Conférence Scoute Mondiale à Curitiba au Brésil au début du mois de janvier 2011, où près de 1'000 délégués et observateurs des 160 OSN seront rassemblés pour discuter, débattre et décider des problématiques principales dans le Scoutisme.

How could you prepare your next Volunteer recruitment campaign? How could you reinforce your volunteer recognition and retention strategy? How could you renew your volunteer management approach?

If these questions are important for you as others issues, this toolkit is for you.

This document includes some key concepts, new factsheets and practical worksheets to support Volunteer in Scouting.

A propos du programme Scout

The World Scout Team at the COP17 has been shuttling down the corridors and pavements of the ICC urging the leaders of the world to reconsider the future of the young people specifically the 30million large that are members of the Movement.

The team has been actively involved in the working groups of Youth Non-Governmental Organizations (YOUNGOs). On September 28, 2009 the international youth movement (YOUNGO) gained official constituency status.

As the Climate Change talks are going on at the The International Convention Centre Durban (ICC), around 70 Scouts get the great opportunity every day to do a program on Climate Change in the Kwazulu-Natal Scouts Headquarters. The Kids arrive in the morning and are educated about Climate Change, the COP17, Food-Gardening and Scouting in Germany. In a rotating system they don’t only sit and listen, but are involved in an active program.

Durban, South Africa - World Organization of the Scout Movement (WOSM) and the World Association of the Girl Guides and Girl Scouts (WAGGGS) held a joint press conference at the Climate Change talks in Durban.
28 representatives from the World Organization of the Scout Movement (WOSM) and the World Association of Girl Guides and Girl Scouts (WAGGGS) are at the United Nations climate change conference, COP 17, representing their 40million strong membership with the clear message that countries must reach a fair, ambitious and binding agreement in Durban.

En septembre 2009, un total de 938 représentants officiels des Organisations scoutes nationales (OSN) inscrits dans le répertoire de l'OMMS ont été invités à participer à une enquête électronique pour déterminer le niveau de satisfaction des Organisations scoutes nationales vis-à-vis des services fournis par l'OMMS. Uniquement pour cette enquête, “les services de l'OMMS” se réfèrent et comprennent “le travail des comités bénévoles ainsi que le Siège et les Bureaux régionaux du Bureau Mondial du Scoutisme.” Cette initiative avait été prise par le Comité Mondial du Scoutisme (CMS) sous les conseils du Groupe de Coordination de la Stratégie (GCS). Elle répond directement au premier engagement exprimé par le Secrétaire Général: “développer une attitude orientée vers le client afin de mieux servir les OSN.”

Les horreurs de la guerre

Soucieux de voir surgir la paix alors que la guerre a éclaté depuis trois ans, B-P écrit en 1917 : "Le mouvement des éclaireurs...a ses racines parmi la jeunesse de tous les pays civilisés, et il se développe de jour en jour. On peut concevoir que si, dans les années qui viennent, une proportion considérable de la génération montante de citoyens de chaque nation faisait partie de cette fraternité, ils seraient unis par un lien d'amitié personnelle et de compréhension réciproque tel qu'il n'en a jamais existé encore dans le passé et qui permettrait de trouver une solution aux terribles conflits internationaux".

Que faire des jeunes

Libéré de ses missions, Baden-Powell s'installe en Angleterre. Il a observé la société britanique affaiblie par le chômage et de nouveaux problèmes sociaux. Il veut s'occuper de la jeunesse. Profitant de sa notoriété, il s'adresse directement aux jeunes en écrivant dans les journaux vendus en kiosque.

Scouting does not exist in isolation; it is part of the community and it needs to work in partnership with others, from individuals to organisations and institutions at local, national and world levels.

Le Comité de liaison ONG-UNESCO a organisé la “Journée Internationale des ONG” lundi 5 décembre 2011 ayant eu lieu à la Maison de l’UNESCO à Paris. Le programme de cette journée consacrée aux ONG a mis l’accent sur les « Nouvelles Directives concernant les relations ONG-UNESCO » adoptées par la 36e Conférence Générale de l’UNESCO (octobre-novembre 2011). Des représentants d’ONG ont été invités à discuter des perspectives pour une coopération renforcée ONG-UNESCO dans le contexte des nouvelles directives.

Chers frères et sœurs scouts,

Chaleureuses salutations à l'occasion de la Journée Internationale des Volontaires 2011!

Le volontariat a toujours été au cœur du Mouvement Scout depuis sa création il y a plus d'un siècle. Cela s’est reflété au fil des ans par notre système de formation en constante amélioration, par notre soutien et par la récompense des bénévoles, aux niveaux local et mondial du Mouvement. Aujourd'hui encore, l'OMMS est l'une des très rares organisations travaillant avec les enfants et les jeunes, à fonctionner presque entièrement grâce aux contributions et efforts des volontaires.

In 2005, the Conference of the Parties serving as the meeting of the Parties to the Kyoto Protocol ( CMP) at its first meeting in Montreal, by its Decision 1/CMP.1, established the Ad Hoc Working Group on Further Commitments for Annex I Parties under the Kyoto Protocol (AWG-KP). The aim of the AWG-KP is to discuss future commitments for industrialized countries under the Kyoto Protocol. The AWG-KP reports directly to the CMP.

In addressing the delegates to the conference, as part of the Youth Constituent statement, Quintin Combrink from South Africa Scout Association (SASA) said, “Climate change is the moral issue facing both my and your generation….young people here doubt the political will of parties.” He called for a second commitment period of the Kyoto Protocol, which will last for 5 years or less and for it to start by January 2013. He closed firmly by saying that, “the youth are watching, we are listening and we will be acting.”

For almost 100 years the Scout Movement has contributed to building a better world through the personal commitment of hundred of millions of women and men living up to their Scout Promise. In many countries, people with leadership roles (politics, civil society, international organizations, business) are former Scouts. This does not happen by chance.

Contributions to the World Scout Foundation, unless otherwise specified, are permanently invested in capital (endowment) funds. Income from the funds are used by the World Organization of the Scout Movement to assist the growth of Scouting, particularly in developing countries.

In certain countries, contributions to the Foundation offer tax benefits. More information is available on request.
The Foundation has a number of progammes which are explained below. In addition, there are opportunities to give financial support to specific projects.

Genève, 13 mars 2009 – A l’ocassion de la Journée du Scoutisme Africain, le Scoutisme Mondial lance une campagne de dons “aider les jeunes à s’aider eux-mêmes”, avec le soutien du Fonds Scout Universel (“U” Fund). Ce fond a été établi en 1963 pour fournir des moyens pour tous les membres du Mouvement Scout qui veulent aider des Scouts d’autres pays dans leurs activités de développement.

We are pleased to announce the publication of the next (second) issue of Scout Project Exchange(SCOPE) List.

Partnership is one of the pillars our movement is based on. It supports formal and informal communications, exchange of experience, values and expertises between the NSOs. It also promotes a dialogue between generations for better understanding and solutions.