2 - La Stratégie pour le Scoutisme et des projets pour la paix

La Stratégie pour le Scoutisme

La Stratégie pour le Scoutisme a été adoptée à la Conférence Mondiale du Scoutisme à Thessalonique en 2002. La stratégie offre un cadre au Scoutisme pour réaliser sa mission et concrétiser sa vision. La stratégie se concentre sur trois domaines : les jeunes, les adultes, les structures et les systèmes et il y a sept priorités stratégiques qui doivent être primordiales pour le Scoutisme à tous les niveaux du Mouvement. Ces priorités stratégiques sont:-

PS1 - Participation des jeunes – revitaliser la Méthode Scoute.
PS2 - Adolescents – soutenir la transition vers l’âge adulte.
PS3 - Filles et Garçons – respecter les différences, promouvoir l’égalité et partager les responsabilités.
PS4 - Ouverture – abattre les barrières et s’ouvrir à tous les segments de la société.
PS5 - Volontaires dans le Scoutisme – développer des approches nouvelles pour élargir la base du soutien adulte.
PS6 - Une Organisation pour le 21e siècle – devenir une organisation flexible, légère, innovante et participative.
PS7 - Profil du Scoutisme – renforcer les communications, les partenariats et les ressources.

Associer la Stratégie et les projets pour la paix/développement communautaire

Voici quelques informations sur le contenu des priorités stratégiques. Ces informations devraient vous aider à réfléchir à votre projet ou proposition de projet et voir comment il peut être utilisé pour aider à atteindre les priorités stratégiques du Mouvement.

Participation des jeunes – revitaliser la Méthode Scoute.

Il y a trois domaines complémentaires dans l’engagement des jeunes dans le Scoutisme
• dans l’unité
• au sein du Mouvement
• au sein de la Communauté

Etant engagés dans la prise de décision, les jeunes peuvent découvrir l’importance de travailler ensemble pour atteindre des objectifs communs. En écoutant les autres et en tenant compte des opinions des autres gens afin de parvenir à un consensus ; en partageant les compétences et en unissant leurs efforts au sein d’une équipe afin que les réalisations soient partagées plutôt que de rechercher une promotion pour eux-mêmes, les jeunes peuvent développer des valeurs essentielles à à la construction d’une société tolérante et solidaire.

Il y a quatre étapes dans le développement et la mise en œuvre du projet. Ces étapes sont :
• Explorer et identifier les besoins de la communauté
• Développer une prise de conscience et répondre à ces besoins
• Agir
• Mesurer les changements, au sein de la communauté et chez les Scouts eux-mêmes.

Les projets peuvent soutenir l’engagement dans la prise de décision des jeunes de tout âge au sein de l’Unité et de la Communauté. Le projet nécessite que les jeunes soient engagés dans le processus d’identification des besoins de la communauté, puis, ils choisiront ensemble le meilleur moyen de répondre à ces besoins.

Les Scouts travailleront par conséquent aussi dans la communauté ; travailler avec les autres, écouter les autres et, ensemble, décider des actions à entreprendre. Engager les Scouts dans tous les aspects des projets appuie la Méthode Scoute.

Adolescents – soutenir la transition vers l’âge adulte.

Le Scoutisme a été fondé pour aider les jeunes à passer de l’enfance à l’âge adulte. Avec les rapides changements qui s’opèrent dans la société, l’adolescence devient un plus grand défi dans de nombreuses communautés. A travers le projets, le Scoutisme peut répondre en ciblant les jeunes du groupe d’âge adolescent comme étant les destinataires du projet, ou comme étant les participants clés dans l’association.

Voici quelques-unes des manières testées et mises en pratique de travailler avec des adolescents.
• Offrir aux jeunes l’accès à de réelles responsabilités
• Développer des groupes de pairs
• Engager les jeunes dans la prise de décision
• Développer la confiance et l’estime de soi des jeunes
• Offrir de véritables défis
• Permettre aux jeunes de jouer des rôles d’adultes
• Développer des relations positives et non critiques entre les adultes et les jeunes.

Il y a également un Brevet Scouts du Monde et un brevet du Scoutisme mondial pour l'environnement qui peuvent être utilisés pour soutenir le travail avec des adolescents et la construction d'un monde plus pacifique.

Filles et Garçons, Femmes et Hommes – respecter les différences, promouvoir l’égalité et partager les responsabilités.

Le Mouvement Scout a un engagement à tenir qui est celui d’atteindre dans des sociétés où les relations de genre mixtes sont la norme, une situation où l’égalité du genre est une réalité en termes de programme des jeunes, ressources adultes, management et tout autre aspect du Mouvement.

A travers le monde, la discrimination des sexes et les stéréotypes limitent le complet développement et la participation des filles et des jeunes femmes par rapport à ceux des garçons et des hommes? Jusqu’à ce que toutes les filles aient les mêmes possibilités que leurs homologues masculins, on les privera de leurs droits de l’Homme fondamentaux et les conditions d’un développement durable ne seront pas remplies. Il est vital pour l’avenir que les filles et les jeunes femmes se développent et deviennent responsables dans leurs familles et leurs communautés ; et, de plus en plus, au travail et dans la société.

Le projet peut soutenir cette priorité stratégique si vous:
• Choisissez des projets pour lesquels les filles et les garçons et/ou les femmes et les hommes profitent de manière égale du projet.
• Explorez les différents besoins des filles et des garçons, des femmes et des hommes qui sont les bénéficiaires du projet et ciblez le soutien et les actions afin de répondre aux besoins spécifiques.

Ouverture – abattre les barrières et s’ouvrir à tous les segments de la société.

Si le Scoutisme veut avoir un impact significatif dans le monde aujourd’hui, il doit rejoindre tous les segments de la société. Si le Scoutisme continue à servir son « audience traditionnelle » cela limitera son potentiel pour bâtir un monde meilleur.

Votre projet vous offre la possibilité d’entrer en contact avec des gens de la communauté qui ne connaissent pas le Scoutisme. Les projets pour la paix peuvent avoir un impact dans votre communauté si vous travaillez avec des groupes qui se sentent marginalisés ou exclus ; vous pouvez les aider à être mieux intégrés dans la vie de leur communauté.

Cela apportera du soutien à la communauté marginalisée et aidera les jeunes et les responsables à développer de l’empathie et de la solidarité.

Volontaires dans le Scoutisme – développer des approches nouvelles pour élargir la base du soutien adulte.

Le Scoutisme compte sur ses volontaires adultes pour mettre en oeuvre le programme pour les jeunes et gérer tous les aspects du Mouvement. Les adultes sont quelquefois recrutés au sein d’un très petit groupe de gens, car il peut s’avérer de plus en plus difficile de trouver des adultes ayant le temps et les compétences nécessaires. Il est important d’adopter une vue plus large et de recruter à partir d’un groupe de gens plus important afin de s’assurer que l’aide pour faire du Scoutisme sera suffisante. Les adultes pouvant apporter leur contribution au Scoutisme sont nombreux si nous sommes prêts à voir plus grand dans le domaine du volontariat; ne pas limiter les gens à des rôles traditionnels et reconnaître qu’il existe plusieurs manières de récompenser les adultes pour leur contribution au Scoutisme.

Le projet vous offre une occasion de revoir votre conception du volontariat et de recruter un nouveau groupe d’adultes pour soutenir les différents rôles auxquels le Scoutisme fait appel.

Veuillez noter : Chaque adulte recruté doit passer par le processus normal de recrutement et de sélection.

Une Organisation pour le 21e siècle – devenir une organisation flexible, légère, innovante et participative.

La priorité stratégique couvre deux aspects – La nécessité de penser en terme de stratégie et la nécessité d’une prise de décision efficace et compétente. L’importance d’avoir une approche stratégique ainsi qu’une aide sur la manière de procéder dans ce domaine sont couverts par la section 3 de ce document.

Pour une prise de décision efficace et compétente, assurez-vous que les structures de prise de décision relatives au projet sont en conformité avec la structure de prise de décision de votre Groupe, District ou Organisation Scoute Nationale.
Il est très important que:
• Des directives claires sur la responsabilité et l’autorité soient établies au début du projet.
• Tous les groupes engagés dans le projet contribuent au processus de prise de décision.
• Des rapports soient régulièrement produits.
• Un rapport final soit préparé après une évaluation par chaque personne engagée.

Une bonne gestion du projet devrait soutenir la mise en œuvre du projet – le processus de gestion ne devrait pas être un obstacle au développement et à la mise en œuvre du projet.

Profil du Scoutisme – renforcer les communications, les partenariats et les ressources.

Cette priorité a trois aspects liés entre eux qui sont des facteurs clés pour le succès du Scoutisme. Pour être efficace, le Scoutisme doit :

• Soigneusement planifier et cibler ses communications pour que des messages spécifiques parviennent à des groupes de gens clairement identifiés.
• Faire partie de la communauté locale, nationale et internationale et travailler en partenariat avec d’autres groupes à tous les niveaux.
• Etre capable d’assurer le financement nécessaire au soutien d’activités de routine et de travaux entrepris pour le développement du Scoutisme.

Voici quelques exemples sur la manière dont le projet pour la paix peut soutenir le travail sur la priorité stratégique.
• Développer un plan de communications pour s’assurer que les messages clés relatifs au projet parviennent à des audiences ciblées à l’intérieur et à l’extérieur du Scoutisme.
• Choisir de travailler avec des partenaires et les impliquer dans la planification, la transmission et l’évaluation de votre projet.
• Utiliser ces événements et activités pour montrer que le Scoutisme apporte une contribution majeure à la société civile, le rendant ainsi digne de travailler en partenariat, de recevoir un soutien du milieu des affaires, de l’autorité locale et d’autres groupes communautaires.
• Utiliser les événements pour promouvoir la contribution du Scoutisme à la paix dans le monde durant 100 ans. S’assurer que les responsables clés dans votre communauté aient connaissance de votre projet et de vos réalisations.

Pour plus d’informations sur les ressources, présentations et clips video sur la Stratégie pour le Scoutisme, visitez les pages web sur la stratégie sur le site web de l’OMMS.