The Scout.org website uses "cookies", both internal and from third parties. Cookies are small text files placed on your end user device and help us to distinguish you from other users, to enhance your experience on scout.org. If you continue, we'll assume that you are happy to receive cookies on our website. You can change your browser's cookie settings at any time. To find out more about how we use cookies and how to manage your browser settings read our Cookies Policy.

News

Nouvelle génération de formateurs dans l’Ancienne République yougoslave de Macédoine

1st Jan 2010

Une formation pour les formateurs de quatre jours a été organisée du 3 au 7 novembre 2011 dans un ancien monastère de St. Joakim Osogovski, à proximité de la ville de Kriva Palanka, dans la partie nord-est de l’Ancienne République yougoslave de Macédoine.

Ce stage de formation a été élaboré et soutenu par l’équipe de formateurs dans le cadre du Projet de Leadership danois, en collaboration avec les formateurs de la Région et les Scouts de Savez Izvica Makedonia. Au total, 20 responsables scouts issus de Scout de Sojuz na Izvidnici na Makedonija (SIM) ont participé à ce stage.
Le but du stage était d’élargir l’expérience générale et augmenter le nombre de formateurs au sein de SIM, ainsi que fournir un soutien dans le cadre de la formation et de l’établissement de nouvelles équipes de commissaires dans l’association.
Les objectifs spécifiques visés étaient les suivants :

  • Choisir et utiliser les techniques de présentation de base
  • Comprendre les principes et la terminologie commune de planification et de communication se rapportant aux stages et aux sessions de formation
  • Comprendre et utiliser ces derniers dans le contexte du Scoutisme

Les modules couverts durant la formation comprenaient entre autres : l’objectif du système de formation (structurel), l’expérience de formation (“apprentissage par l’action”), un catalogue de méthodes, une discussion sur les pratiques de formation, la planification de projet, les buts d’apprentissage, les valeurs de la formation, etc.
La formation a apporté non seulement des connaissances et des compétences mais a également généré une impulsion et un enthousiasme chez les participants pour élaborer des plans de travail concrets pour l’avenir.