Répondant au:
Directeur Régional, Bureau Mondial du Scoutisme, Bureau Régional Afrique (BMS-BRA)

Cahier de charges:
En tant que Cadre supérieur et en collaboration avec des collègues volontaires et membres du personnel:

• Contribuer à la réflexion et à la planification stratégiques de la Région Afrique du scoutisme
• Gérer l'appui personnalisé aux Organisations Scoutes Nationales (OSN) dans la mise en application des politiques de l’OMMS dans le domaine du Programme des Jeunes et des ressources adultes dans toute la Région Afrique du scoutisme
• Appuyer et travailler avec les comités affiliés dans le renforcement des capacités des OSN d’Afrique, en vue de rendre le scoutisme attractif et accessible à plus de jeunes et lui permettre ainsi de se développer.
• Maintenir la documentation, établir des bases de référence, assurer des mises à jour régulières, évaluer les résultats et partager les conclusions sur la mise en application des politiques de l’OMMS relatives au Programme des Jeunes et aux adultes dans le scoutisme dans la Région Afrique

Tâches principales:
En consultation avec le Directeur Régional :

• Coordonner le Département des méthodes éducatives du BRA pour fournir un appui aux OSN africaines dans le développement et la mise en application du Programme des Jeunes et des ressources adultes
• Contrôler les tendances dans le travail pour la jeunesse et le volontariat sur les plans régional et mondial, et soutenir les OSN africaines à y répondre en conséquence, conformément aux directives de l’OMMS
• Fournir l'assistance administrative aux sous-comités régionaux africains de Méthodes Éducatives
• Développer et maintenir un réseau de professionnels et de volontaires qui soutient le développement et la mise en œuvre de méthodes éducatives de qualité dans les OSN
• Supporter les OSN africaines qui ont été choisies pour accueillir des événements scouts internationaux à développer et offrir des programmes de haute qualité
• Coordonner la participation des scouts africains aux événements scouts internationaux
• Représenter le scoutisme dans des forums et réunions convenus
• Exécuter d’autres tâches telles que convenues avec le Directeur Régional

Qualifications et profil:
Le/la candidat(e) recherché(e) doit :

• Avoir un diplôme du deuxième cycle d'études supérieures en éducation ; ou une expérience professionnelle équivalente
• Être âgé de 35 ans ou plus au moment du recrutement
• Avoir au moins une expérience de cinq ans dans une position similaire
• Avoir une connaissance approfondie des politiques de l’OMMS et un engagement personnel vis-à-vis des principes fondamentaux du scoutisme
• Avoir la capacité de communiquer effectivement en anglais et français. Les capacités linguistiques additionnelles seront un avantage.
• Avoir l’expérience et être capable de concevoir, réviser, mettre en application, superviser et évaluer des programmes de jeunes et de soutien par les adultes, et la capacité de gérer des projets de grande échelle
• Avoir une évidence de capacités de recherches et de formation, y compris la capacité de concevoir des outils de formation et de faire des présentations
• Avoir la capacité à écrire des rapports, à faire des recommandations et des politiques d'une manière compréhensible aux audiences variables
• Avoir des compétences effectives de leadership, y compris la capacité de diriger et de motiver des jeunes et des équipes de professionnels et de volontaires
• Avoir une connaissance pertinente en informatique (Microsoft Office suite)
• Avoir la capacité effective à conserver des registres
• Être dynamique, digne de confiance, ouvert d'esprit, et avoir une compréhension des notions sociales et culturelles
• Être familier avec la situation de la région et avoir la capacité de travailler et de coopérer dans un cadre international et multiculturel
• Être très motivé et capable de supporter une charge de travail variée
• Être capable, en tant qu’un professionnel scout, de s’identifier avec les jeunes et de travailler avec les volontaires scouts aux niveaux national, régional et mondial
• Être capable de s’adapter aux différentes conditions de travail
• Être disponible pour voyager à travers l’Afrique subsaharienne et dans le monde entier
• Avoir un bon caractère moral, avec un bon sens de l'humour, l'esprit d'équipe et de contrôle du stress.

Rémunération :
Correspondante à l'expérience

Date limite pour la demande:
le 17 avril 2011

Envoyer la demande à:
africa@scout.org – Veuillez reprendre le numéro de l’offre d'emploi ci-dessus.

Durée du contrat:
Deux (2) ans renouvelables, à condition d’une période d’essai et d’une performance satisfaisantes

Note: Seuls les candidats retenus seront contactés.