Entrevistas

Ayudar a los Scouts a obtener información de alguien que tiene experiencia o conocimientos en un determinado tema.

Las entrevistas pueden ser un excelente medio para averiguar información sobre un tema – ya sea de una persona que tiene mucho conocimiento o de personas que tienen experiencia. Las entrevistas deben estar bien preparadas y si se les pregunta sobre sus experiencias personales, deberá tomarse en consideración que las preguntas sean apropiadas, es decir, que no sean muy personales.

Etapas de Desarrollo:

• Identificación de los problemas
• Desarrollo de conciencia
• Medición del cambio

Instrucciones:

• Identifica el tema sobre el que quieras conocer más.

• Piensa en las personas que tú estarás entrevistando. Las preguntas deberán ser ‘preguntas abiertas’, o sea preguntas que no pueden ser contestadas por ‘si’ o ‘no’.

• Escribe una lista de preguntas que te gustaría hacer a las personas.

• Ordena la lista de preguntas, comenzando con los temas más fáciles/básicos y luego con temas más duros.

• Cuando estés satisfecho con las preguntas irás a preguntar, y puedes ordenar tus entrevistas en el orden en el cual están escritas. Asegúrate que las personas conozcan los temas, el tipo de preguntas que tú les harás y cuanto tiempo durará la entrevista. Es de mucha ayuda que dos o tres personas estén presentes de forma que las preguntas se puedan dividir y una persona sea responsable de tomar notas.

• Cuando se hayan completado todos los cuestionarios / se haya preguntado a suficientes personas, podrás armar los resultados.

• Por cada pregunta observa las respuestas recibidas.

• ¿Cuán diferentes son las respuestas recibidas?, ¿Fueron las que esperabas?

• Una vez que se hayan reunido todos los resultados, piensa en lo que hayas averiguado y como comparte tus resultados con otros.

• Puede ser de mucha ayuda el preguntar a personas con experiencia en el desarrollo de cuestionarios para que te ayuden en este ejercicio.